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2012年企业人力资源管理师考前汇总之简答题(三

作者:MBX来源:未知 浏览次数: 日期:2018-08-11 04:39

  (1)根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;

  (3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定;

  (4)如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,万博体育网!以便重新调整方案;

  岗位规范亦称劳动规范,岗位规则和岗位标准,它是对组织中某一专项事物或对某类员工劳动行为,素质要求所作的规定。

  内容:(1)岗位劳动规则:时间规则,组织规则,岗位规则,协作规则,行为规则;

  4、绩效总结面谈:束后,结果反馈给员工并提供申诉机会,同时为制定新的绩效管理制度提供依据。

所属类别: 部门及地方政府规章